人下班长三角还在大小周凯发体育赞助珠三角催

　　从珠三角到长三角★◇▼□◁，降本增效●▽•▷•◁，还会持续性存在-▲，但是很明显★=，今年的企业家们▲…▲，开始意识到△•☆△▪，增效要大于降本□◁，如何提高劳动效率■•▼▪●，而不是一味的用降本制造焦虑●▪，带来内卷这种既伤害基层员工△★★◁◇，也伤害自己的副产品凯发体育赞助•△▪。

　　在脉脉和小红书•=▽•，经常能看到大量讨论周工作时长强度的帖子•▲●▲，但是永远没有一个统一的口径•▷▲，毕竟每一个大厂◁■△•，都有一片树荫可以让人乘凉□--。

　　一家上海的公司◁☆…◆◇，根本不叫个事-★•=◇，如果能接受△▲▷◇•，其实都很好理解□★•。

　　但在遥远的长三角▷•◁●▼-，还是无数的牛马在享受着大小周的快感▽•，对☆▪▲◇，你没听错★◆★○，在上海一小部分●-◇■◆、杭州•▽◇▲○…、苏州•●•、无锡一大部分的企业里◆=，大小周是家常便饭□◇◁▲■，尤其是初创公司△=◇☆，这基本是标配…△■△◁◁。

　　但是…▽▼-，一般公司的市场部普遍被认为是清闲舒服的部门•▼◆•，比如阿里一位前员工曾经如此评价市场部的同学△▷•，▷◁=□“靠外包续命◇★=•-”○★△▷=，基本不用自己干什么活■●，指挥好外面的供应商做事就行◁□，这种情况在很多大厂都存在☆◁，某家公司甚至有一个专门替部门同事美化PPT的供应商◁☆•★，怪不得老板们要叫停PPT凯发体育赞助□○▷☆▽▼。

　　这里面其实▷▪-，有一个法律法规打架的问题▷●，因为有两个法律法规不一样▼◆，一个是规定每天不超过8小时◆-◆□，一周不超过44小时…▼•…◇▲，一个是规定每天不超过8小时▪▲▲◇●，一周不超过40小时▪▷•◆。

　　很多面试者曾经跟我说■▪，能在杭州双休▷=△○▼◆，是一种幸福○•，大部分的时间里▽▲○◇★，都是陪着老板在公司里▽○☆●■，大家一起愁眉苦脸…•，想着下个月的业绩怎么解决◆☆，公司毕竟很小◇…，老板一出去■■☆▲，大家就开始狂欢摸鱼◁•，放飞自我=☆==△，毕竟坐在那里□-，也不知道该干什么○◁。

　　在众多关于周工作时长的排行榜中•=▲■，有一个很有意思的现象•◆•▲…◆，越是靠前的公司◆★，越是风生水起的当红辣子鸡■◆=▽△，稳健型的大厂都在中游★○◆…□，垫底的是哪些公司=▷○？你可能如何也想不到…▪▷-▲，是苹果▪▽□▲、微软这些公司▲△★○★▲，然后还有知名跨国公司联想○▼，怪不得我有个朋友从小米去了联想=◁•……，胖了很多■☆★▲。

　　关于这件事◁□■☆☆○，还出现过一个非常有意思的往事★◁，字节在取消大小周后●△▲，很多员工开始抱怨了▷•-▷•，因为薪水大幅度下降了●○▽◆▪，就是愿意加班多拿钱■▼□，而且这还不是少数人=•□☆，当时脉脉上一度挤满了这种帖子-…▪▲，很多人一年少拿几十万▲☆○。

　　来避免这个问题★▷▽▼◁，一般如果出现超过40小时但是不足44小时的情况•△◇，HR直接就问▪▷▼，否则那就是自己打自己嘴巴•□★…▪◁。

　　你能不能接受大小周▪…□，一家是携程☆▪◁=，放眼整个长三角的互联网圈-■◆▼•，B站的员工都很年轻■▲▲？

　　我们再继续谈★○•☆。一家是B站◆…，据我所知●…□=，周工作时长超过60小时…-●▷•，44小时在互联网大厂加班中◆△•-，他肯定要给员工留时间★▷，还是一家电商的中厂★◆▲。

　　整个反内卷风正在刮起★-△△▽，哨兵模式的*功能是看老板下班没有▷△•，哪怕坐在办公室打游戏-○●★●，也要等领导一起走■-▼，周报不写个30页都感觉自己对不起工资凯发体育赞助▼☆▷▷•■，会议不开上两小时◇★○，晚上都得立刻看书补齐认知◁◇☆★，过去的几年■▪•◁★，在一波波=▪△△“毕业浪潮中■●▷▲▼◁”◁□■▷，大厂牛马们已经自研了一套办公室生存法则★◁★○…■。

　　无论大厂还是小公司▷▼…□=，这种情况都普遍存在○◁▷，这种不确定性导致人们没有安全感==•□□，尤其是中层没有安全感○=△•▽，这些人往往身上背负着房贷☆○■▲□◆、车贷▪○▷○◁★、子女父母贷▼★=•■，他们高额的杠杆••，导致自己无法承受失业的局面★▲□▽•□，于是恐惧心凯发体育赞助◆•▼△，就驱使他们开始内卷★■☆，既然没有办法不确定性中输出成绩▽▼□，那么就把样子做好•=▽-▷◇，就像考试■●-▼，老师给了一张空白的卷子◁▼◇●…☆，没有题目▼•-○•，答题者只能在白纸上▲•-，密密麻麻写满字□▪◆，起码态度端正■=▽□…◆。

　　会有各种手段…▲，我就不解读★■○，但是不会有处罚•••。家常便饭○△▲▽，超过44小时的部分☆•。

　　纵观整个互联网▲…▪，上海的几家互联网公司▪=，周工作时长在业内一直是出了名的长▪□◆△，得物在上海滩长期占据圈内*名▼•▽◁■，拼多多也是持续性名列前茅★▪▲▷-•，但是拼多多不用比•△…○，人家工资开得高◁=□，你要是降工资取消大小周●■▷-△，估计还有一堆人不愿意◇=-▷，这可不是危言耸听◇◁=▲◇，之前此事就在字节身上发生过◆☆▪，此外小红书▼…▷、喜马拉雅也都可以排进前十■…。

　　有一个排行榜•-，把小米给忘了-▽▪○，结果一群人来提醒★-▲，你怎么能把我米给遗忘了•▽▽△□？你不知道这里还有很多凌晨灯光的故事▽▽☆▪？

　　我有一个朋友○…，此前在国内某家互联网公司做高管◆★▽，现在去硅谷创业了▲▷☆◇，在他看来○=▪…◆，如今国内公司过度内卷的原因●…■◆◁，还是因为很多公司的业务方向并不明确□○☆•★▲，大家在不确定性中工作◇☆◁。

　　这几年◇▪△◁…，携程的发展顺风顺水▲□◇◆□◇，市值已经成功超过百度•…□，梁建章也有了底气开始各种操作☆▽，产假超长●▪•▽，春节超长假期◆-▲，甚至想要搞一周工作四天△☆▷，这就是典型的案例□▷，内卷工作时长肯定不是*的选择◁▽。

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　　本质上○▽•▲，内卷是一种巨大的伤害▪◆▽□，向上向下都不负责□□▲…◁，这种在中层阶级中普发的病•□…○，需要领导层来治•◁☆△★。

　　这里面有一个很有意思的现象…★△■▲，周工作时长排名靠前的公司☆△，一般发展速度都很快•■△○，在上升期●☆，越往后的公司●…△◁△，业务相对平稳□…，但是这只是一个大的现象-◁•，里面也有个例☆▷☆★■。

　　比如说网易▲•■○○▽，大家一直认为没那么卷◇•，但是网易游戏部门的人会说•…•，我们不在序列之内▽=●★◇，007都是会发生的事情◆◁，于是*吃的食堂和抠门的宁波小老板□★▼△○▽，同时出现了•◆▽▲••；B站曾经是很多年轻人向往的公司▽…★=◆，可以看到cosplay的小姐姐▲△▽-•，可以带宠物上•☆。陈睿曾经内部讲过○▪■□☆：▷★▷“我们肯定不会去做运动式的行动◆•□○，严格地卡考勤▽-◁，严格地要求加班▲○◁，严格地去运动式查代码量■▽●▷▪。但我们肯定会在做事的过程中选拔人◁-▷，在做事的过程中检验团队…▲★•，这个是必须得做的□▪。▼△…▷▽”但是有些leader只看到了这句话的后半段■◇▲□，忽略了前半段▷-▪■○■，把压力向下释放▲▼▪-•，导致动作变形-◇★•。

　　当然▽▼●，也有一些像拼多多和得物这样一碗水端平的公司△=▷●△，大家日子都不好过▼=•=☆▪，只是前者心甘情愿▷★=◆★，后者离职便开骂◇△▽，据说华为也非常非常累☆•▼●○，这家公司一直号称以奋斗者为本■■△，估计应该合规做得很好••，因为很少看到人吐槽☆▽◇★。

　　大厂的法务一般很严谨◆★-■◇，现在孩子们都讲究生活工作平衡-□◇○▼。具体是怎么回事▼△◇★○-，

　　这就是问题的核心了•=▪■▽，最为佛系的公司有两家☆▲▪=■，我的一个朋友◆☆…。

　　现在业内最舒服的几家互联网公司◁…▼◆，搜狐●…▼…、乐视▲▷◇，虽然业务已经不比当年☆•，但是员工很舒服啊★●••▼▽，是非常小众▽○▲，不为人知的快乐圣地=★△▪◁△，张朝阳在度过了人生*期之后☆▽▼•○-人下班长三角还在大小，终于做了一家让人开心■□▲▷，自己开心的公司◁□★，而且搜狐在持续性赚钱=-▼。

　　一个制造业的企业◆○●▲□△，卷时长○■-◆●▪，我认为是有价值的•■-▼•…，比如比亚迪这种公司•○▼▪，人家本来就是劳动密集型企业◁◇•▪◁，但是大部分互联网公司▷-，都是智力密集型企业○◁，如何调动起员工的想象力和执行力•▽●■▪•周凯发体育赞助珠三角催，才应该是重中之重☆-▷•。

　　公司给没给钱○●•，会责令企业整改◆□，在Boss直聘上投简历-•●▽•，携程老板梁建章天天出来让人生孩子◆▪，前段时间…□。

　　在杭州◇▪，几乎所有电商行业从业者的奋斗目标=▷▽，都是去阿里上班…●▽，大家从学校毕业之后●○▼▲••，在工作中▷☆○◆☆▲，还要面临着考试●▷-○◆，那就是从小公司前往大厂▷●▲◁△◇，再一次鲤鱼跃龙门-●•△☆▽，为什么想去阿里-□▲▼▼▪？因为杭州大多数初创公司==▲，清一色的大小周…□△▽▷=。

　　最可怕的是☆◁•，身兼数职▪◁▲▽•，很多员工面试的时候是行政◆-…=，最后发现▽○，自己除了不用给老板打扫家务◁□-，几乎就是公司的万金油○▲，最终是设计□◁•、财务▼…●、法务○■▲•、行政•■★•、人事◁•■•、公关一人兼了◁•。

　　所以-★□，员工周一至周五每天工作8小时▼•，大周的周六工作4小时▪○☆◁▷，这一周工作44小时▲•○▲，就有操作空间□•==。

　　大家可以自己去网上搜索=-□○★■，怕出问题=△，内卷的动力没有那么强▽◁，但是中小型公司普遍存在加班不给钱的情况▼▲。

　　美的又又又又上热搜了☆■=▼▷，这一次▽○▪■▷•，还是因为外卷▽◇■▽●•，对▷▽，这家公司已经对内卷没有兴趣了☆▪，开始18点20分催员工下班★▲◇▼▼▪，除此之外●☆◁=，同在珠三角的大疆▽•▪、名创优品★••▪、小鹏似乎不谋而合地开始搞起了反内卷行动=☆•△•=，加班▷☆■•、会议▽◇•▪□、周报都在改革序列里△◆★◁◁•。

　　他说▪★●，硅谷也加班▷◇◇，很正常◁…▼，但是大家都是为了项目而加班●★，做完就行▼▷◁◁=△，而且工作时间分配很自由•☆◇◁★■，有些人就是喜欢晚上工作●▼•■=，大家是结果导向的◇-•，没有人要求◁◆▷…▲○。